Перевод и увольнение сотрудников в многопрофильной фирме: правила и процедуры

В соответствии с законодательством Российской Федерации перевод сотрудника из одного индивидуального предпринимателя в другой возможен только по соглашению работодателей. Если такого соглашения нет, то перевод невозможен. Увольнение и последующий приём с требованием подачи заявления и прохождения медкомиссии возможны, однако предполагают нахождение свободных вакансий на других индивидуальных предпринимателях.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Договоры на оказание услуг с каждым из ИП, составляющих фирму.

2. Учредительные документы фирмы, в которых должны быть указаны правила ликвидации ИП и порядок перевода работников в другой ИП.

3. Трудовые договоры с работником, который собирается перевестись в другой ИП или увольняться.

4. Документы, подтверждающие необходимость прохождения медицинского освидетельствования (если такое предусмотрено законодательством Российской Федерации).

5. Заявление работников о переводе в другой ИП или об увольнении.

6. Документы, подтверждающие факт ликвидации ИП.

Непосредственно решение данного вопроса будет зависеть от положений учредительных документов и законодательства Российской Федерации, регулирующих деятельность ИП. Однако наличие описанной выше документации позволит юристам более эффективно рассмотреть возможности и условия перевода работника в другой ИП или увольнения, а также избежать правовых нарушений в процессе ликвидации ИП.

• Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров.
• Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила перевода работника на другую работу в пределах одной организации.
• Статья 228 Трудового кодекса Российской Федерации, которая содержит положения об увольнении работников.
• Глава 2 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", в которой регулируются вопросы создания, реорганизации и ликвидации ООО, а также права и обязанности его участников.