Перевод и увольнение сотрудников: законные правила и возможные нарушения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право переводить работника на другую должность или в другое структурное подразделение по согласованию с работником, если это соответствует его квалификации, должностным обязанностям и условиям труда (статьи 31 и 72 Трудового кодекса РФ).

При переводе на новую должность работник должен сохранить свой трудовой стаж и все имеющиеся льготы.

Таким образом, перевод сотрудника Х на новую декретную должность с сохранением его постоянной должности является законным, если это соответствует его квалификации и должностным обязанностям.

Требование отдела кадров о необходимости увольнения сотрудника Х для его перевода является необоснованным и может быть нарушением трудового законодательства, так как работник не должен терять постоянную работу при переводе на другую должность или в другое структурное подразделение.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор сотрудника Х; - Документы, подтверждающие временное перевод сотрудника Х с постоянной должности ведущего специалиста на временную должность главного специалиста с сохранением постоянной должности временного специалиста; - Трудовой договор сотрудника У; - Документы, подтверждающие принятие сотрудника У на временную должность ведущего экономиста; - Запрос отдела кадров на согласование перевода сотрудника Х на новую декретную должность с сохранением за ним постоянной должности и соответствующие документы.

С учетом предоставленной информации, можно отметить, что требование отдела кадров об увольнении сотрудника Х и переводе его на новую декретную должность является нарушением законодательства о труде Российской Федерации. Сотрудник может быть переведен на новую декретную должность без увольнения и с сохранением за ним постоянной должности, и при этом сохранении прав и гарантий, предусмотренных законом и трудовым договором. Таким образом, этот случай следует рассмотреть с точки зрения соответствующих норм трудового законодательства.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Перевод работника на другую работу, работу с иной квалификацией").
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Перевод работника на другую работу в случае ее временного изменения").
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Заключение трудового договора на определенный срок").
4. Статья 83 Трудового кодекса РФ ("Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора на определенный срок").