Компания меняет юридическое лицо: законные права сотрудников на уведомления и увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение названия, формы собственности или юридического адреса организации не является основанием для ее реорганизации или ликвидации. Однако, при изменении юридической формы организации, работникам необходимо предоставлять соответствующее уведомление. Если работникам не было предоставлено уведомление о смене юридического лица, они имеют право на подачу претензии к работодателю с требованием компенсации материального ущерба, причиненного работникам в связи с этими действиями, включая возможные расходы на переезд к новому месту работы. В случае неполучения удовлетворительного ответа от работодателя, работники могут обратиться в суд для восстановления своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих изменение юридического лица компании, таких как свидетельство ОГРН или другие регистрационные документы;

2. Копии трудового договора, приказов о приеме на работу, увольнения и других документов, которые могут свидетельствовать о трудовых отношениях между сотрудником и компанией;

3. Копии уведомлений о переводе сотрудников в новую компанию или других документов, которые могут свидетельствовать о том, что компания должна была уведомить сотрудников об изменении юридического лица.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предупреждать сотрудников обо всех изменениях, которые могут повлиять на их трудовые права и обязанности. В данной ситуации сотрудники не были уведомлены о переводе в новую компанию, поэтому они имеют право потребовать уведомления от работодателя. Если работодатель нарушает права сотрудников, то те могут обратиться в суд.

ст. 72 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора" ст. 73 Трудового кодекса РФ "Уведомление о заключении трудового договора" ст. 83 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда" ст. 84 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"