Работодатель ИП Большухина: нарушения в отношении сотрудников, увольнение беременных. Юридическое лицо по-прежнему существует

Уважаемый заявитель!

В соответствии со статьёй 20 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" на Ваше обращение от ..____ года было проведено соответствующее расследование.

Из проведенной работы Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге следует, что действия работодателя, ИП Большухина Натальи, могут быть признаны нарушением трудового законодательства, в частности:

1. Не было произведено оплаты отпускных в полном объеме;

2. Размер окладов не соответствовал минимальному размеру оплаты труда;

3. Обязанность по уплате налогов была возложена на сотрудников;

4. Работодатель угрожал увольнением в случае отказа от самостоятельной уплаты налогов;

5. Сотрудникам не была предоставлена информация о предстоящей ликвидации ИП Большухина;

6. При увольнении работникам не были осуществлены выплаты, положенные им в случае ликвидации деятельности индивидуального предпринимателя.

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге направит работодателю соответствующее предписание о прекращении нарушений законодательства в сфере трудовых отношений и о возможной ответственности за совершенные нарушения.

С уважением, Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Коллективное заявление о нарушении трудовых прав, подписанное Кайдаловой Ольгой Владимировной и Красняник Кариной Юрьевной.

2. Документы, подтверждающие факт работы у работодателя: скан-копии трудовых книжек и паспортов Кайдаловой Ольги Владимировны и Красняник Карины Юрьевны.

3. Скан-копии выписок из карт беременной Кайдаловой Ольги Владимировны и Красняник Карины Юрьевной для подтверждения факта беременности и предыдущей своевременной информации работодателю об этом.

4. Согласие на обработку персональных данных для получения необходимых сведений об обстоятельствах работы.

5. Дополнительные сведения о соблюдении или нарушении трудовых прав, если таковые имеются.

Надеюсь, что данная информация будет полезной вам для решения данного вопроса.

Трудового кодекса РФ, статьи 19, 121, 122, 136. Налогового кодекса РФ, статьи 226-229. Гражданского кодекса РФ, статьи 309-310. Закона РФ "О защите прав потребителей", статья 18. Закона РФ "О предпринимательской деятельности", статьи 25, 26.