Компания меняет название и возможно сократит сотрудников без документов

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что сокращение численности работников может проводиться только в соответствии с законодательно установленными процедурами (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Если работник считает, что его увольнение связано с незаконными действиями работодателя, то он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением на защиту своих прав.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор - необходимо проверить условия сокращения, процедуру уведомления работников и предоставления компенсаций.

2. Уведомление о смене наименования компании - если компания изменяет наименование, необходимо выяснить, как это повлияет на трудовые отношения с работниками.

3. Документы, подтверждающие намерение компании уволить работников и принять их заново - необходимо проверить, соответствует ли этот процесс нормативным требованиям и правилам.

4. Документы, подписываемые при переводе на новую должность - необходимо проверить условия перевода и возможные изменения в трудовых отношениях.

5. Информация о компенсациях и льготах при сокращении - необходимо выяснить, какие компенсации и льготы предусмотрены в случае сокращения и как их получить.

Ответ на вопрос о возможности сокращения зависит от того, какие условия установлены в трудовом договоре, какое уведомление было предоставлено работникам и какая процедура была проведена компанией при смене наименования и принятии работников на работу заново.

В данном случае применимы следующие статьи:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников организации.

3. Статья 179 Трудового кодекса РФ - Проведение коллективных договоров и соглашений.