Перевод сотрудников и функционала бюро: правила оформления без нарушения прав работников

Для правильного оформления перевода на нижестоящую и ниже оплачиваемую должность работодатель должен выдать Вам приказ об изменении Вашей должности и о сохранении размера Вашей заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Следует учесть, что перевод на новую должность должен быть осуществлен с Вашего согласия, иначе это может рассматриваться как принудительный перевод, который может быть оспорен в суде. Приказ должен быть выдан Вам не менее чем за 3 дня до даты изменения Вашей должности, а также должен содержать информацию о Вашей новой должности, заработной плате, обязанностях и других условиях работы на новой должности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Приказ о передаче функционала бюро в другое подразделение 11.07.2017 года; 2) Датированное доказательство того, что вы узнали о приказе только 17.07.2017 года; 3) Документ, подтверждающий устное объявление начальника отдела 14.08.2017 года; 4) Трудовой договор между вами и работодателем; 5) Копия приказа о вашем переводе на нижестоящую и ниже оплачиваемую должность.

Работодатель должен оформить ваш перевод в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно:

1) Составить приказ о переводе на другую должность с указанием причин перевода и сроков работы на новом месте; 2) Дать вам возможность ознакомиться с приказом о переводе перед его подписанием; 3) Подписать с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны новые условия работы, включая заработную плату; 4) Сообщить в письменном виде о переводе в отдел кадров; 5) Соблюдать сроки, установленные законодательством Российской Федерации, для решения данного вопроса.

В случае нарушения ваших прав работником вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 40 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права"