Охрана прав работников: нарушения и новости законодательства, обещания работодателя и вопросы оформления ООО.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить работника до начала трудовой деятельности. Он должен заключить с работником трудовой договор и зарегистрировать его в соответствующих государственных органах.

Создание ООО занимает обычно от нескольких дней до нескольких недель, в зависимости от процедур и требований, предъявляемых к регистрации таких организаций.

Однако, необходимо отметить, что отсутствие ООО у работодателя не означает, что он не имеет права принимать на работу. Если он заключает трудовой договор с работником, то он обязан оформить его безусловно, и не имеет права пренебрегать своими обязанностями в данном случае.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей по оформлению работника и продолжает допускать его к работе без оформления, то в случае обнаружения таких нарушений работнику можно обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда, чтобы защитить свои права и получить компенсацию за нарушения работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующим нормам трудового и налогового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан оформить работника в соответствии с требованиями статей 59 и 67 Трудового кодекса РФ в течение трех дней после заключения трудового договора. Однако, если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то оформление может занять больший срок, до 30 дней.

Создание ООО занимает несколько дней, в зависимости от процедур регистрации. У работодателя нет права принимать на работу, если он не зарегистрировал свою компанию как юридическое лицо и не получил все необходимые разрешительные документы.

Сбор дополнительной информации и более детальное изучение ситуации в каждом конкретном случае может потребовать также обращения к налоговым органам, которые могут провести проверку на предмет наличия у работодателя административных правонарушений в сфере занятости.

1. Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений";
2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Наличие у юридического лица неоформленных трудовых отношений";
3. Статья 5.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение правил приема на работу";

Ответ на вторую часть вопроса: 4. Статья 52 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Учредитель дополнительной ответственности за обязательства юридического лица"; 5. Статьи 8, 23, 53, 54 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц" - "Регистрация юридического лица".

Срок регистрации ООО составляет в среднем 3-5 рабочих дней. Работодатель не имеет права принимать на работу, если у него нет зарегистрированного юридического лица.