Переработка на работе: как получить дополнительные дни отпуска и вернуть обычный график

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, рабочее время для работников, занятых на ненормированном рабочем дне, определяется количеством выполненной работы. Таким образом, работодатель не имеет права принуждать работника к переработке, если количество выполненной работы соответствует нормам. Однако, если работа выполнена не в полном объеме, работодатель вправе требовать дополнительной работы, в том числе и за счет отдыха, предоставляемого работнику дополнительно к отпуску.

Отказаться от предоставления 3-х дней отдыха, которые предоставляются в качестве компенсации за ненормированный рабочий день невозможно. Работодатель обязан предоставлять отдых в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Если у вас есть подозрения, что работодатель нарушает ваши трудовые права, вам рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, который устанавливает правила работы в трудовых отношениях и регулирует порядок предоставления отпусков.

Для того, чтобы отказаться от предоставления дополнительных дней отпуска, необходимо предоставить письменное заявление работодателю о своем отказе от использования дополнительных дней отпуска. В случае если работодатель продолжает принуждать к переработкам, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих профессиональных и трудовых прав.

Для составления вышеперечисленных документов необходимо иметь при себе паспорт и трудовую книжку.

Статья 99 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежедневной работы работников" и статья 115 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска" применимы для решения данного вопроса.