Отсутствие выплаты зарплаты в соответствии с трудовым законодательством: возможное нарушение и способы решения

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем в установленный срок. Если работодатель не выплатил заработную плату до 15-го числа, это нарушение трудового законодательства. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и требования выплаты заработной платы в установленный срок. Оставлять на три недели с 3-5-тысячным авансом также может быть нарушением законодательства, в зависимости от условий договора между работником и работодателем, но для более точного ответа нужно знать больше информации о трудовых договорах и условиях оплаты труда в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. График выплат заработной платы.
3. Приказ о начислении заработной платы.
4. Расчетный листок заработной платы за текущий месяц.
5. Квитанция об уплате аванса, если он был получен.

Если работодатель не выплатил зарплату до 15-го числа, это является нарушением действующего трудового законодательства. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Относительно оставления на 3-5-тысячным авансом на три недели, нужно проверить, насколько это соответствует условиям трудового договора и действующему законодательству. Если аванс не соответствует размеру заработной платы, установленному трудовым договором, это может служить основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.

Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 137 ТК РФ "Последствия нарушения установленных сроков выплаты заработной платы". Наложение административного и уголовного наказания за данное нарушение также предусмотрено статьями 5.27 и 145.1 УК РФ соответственно. Оставление на три недели аванса может регулироваться положениями трудового договора или локальных нормативных актов организации. В случае нарушения указанных правил можно обращаться к соответствующим органам контроля за выполнением трудового законодательства.