Отработка 2 дней: условия увольнения, отказ от работы и вопросы оплаты

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанный период времени. Случаи, когда необходимо оплатить проработанный период времени, могут быть установлены законодательством или коллективным договором, но без таких установлений оплата труда производится за фактически проработанные дни и часы.

Поэтому, если Вы отработали два дня, Вам должны оплатить за эти два дня. Начальник не может не оплатить проработанный период времени под предлогом отпуска за свой счет, так как оплата за отпуск также регулируется законодательством и не может предусматривать обязанность работника оплачивать свой отпуск.

Для того чтобы получить оплату за отработанные дни, рекомендуется составить и подать письменное заявление об увольнении, описав в нем причины своего решения и требование об оплате за отработанный период времени. При получении письменного заявления работодателю необходимо выплатить Вам заработную плату в течение семи календарных дней со дня увольнения. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то в такой ситуации необходимо обратиться в органы контроля труда или судебные инстанции.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы и материалы: 1) Трудовой договор 2) Указание работодателя об увольнении 3) Переписка в социальной сети между работником и работодателем 4) Документы, подтверждающие факт отработки двух дней 5) Сведения о заработной плате работника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник отработал неполный месяц, ему должна быть выплачена заработная плата пропорционально отработанному времени. Таким образом, работник в данном случае имеет право получить оплату за два отработанные дня, вне зависимости от того, согласна ли на это работодатель или нет.

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работник может обратиться в суд и представить требования в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Суд может принять решение о выплате задолженности заработной платы, штрафных санкций работодателю, а также возможного компенсационного возмещения ущерба, причиненного работнику своим незаконным увольнением.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время исполнения трудовых обязанностей работником" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данной ситуации.