Заключение договора и условия работы: отработка, уход в декрет, возможность увольнения, сохранение пособий и сроки оплаты

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить с Вами трудовой договор по истечении срока его действия, если иное не предусмотрено договором или законом. Однако, в соответствии с действующим законодательством, увольнение по собственному желанию возможно только по письменному заявлению работника. Детские пособия предоставляются до достижения ребенком 1,5 лет возраста. Однако, это не означает, что после достижения данного возраста установленные пособия прекращаются. В соответствии с законодательством на определенные виды пособий действует установленный перечень требований и условий. Для сохранения пособий и определения дальнейших действий в данной ситуации, Вам рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или специалисту в органах социальной защиты населения.

Для решения указанного вопроса необходимо подготовить следующие документы: - договор, заключенный в 2012 году; - трудовую книжку с записями о работе в данной компании; - свидетельство о рождении ребенка; - документы, подтверждающие возможность работы (если таковые имеются); - заявление по собственному желанию, если работник принял решение уволиться.

Для конкретного решения вопроса о сохранении детских пособий следует обратиться в социальную службу или органы социальной защиты населения. Необходимо уточнить сроки и условия получения данного вида пособий. В случае возникновения спорных моментов с работодателем рекомендую обращаться к юристу для получения квалифицированной помощи.

ТК РФ, статья 261; статья 261.1; статья 265.