Уход в декрет: защита прав в ИП, смена юр лица и возможность увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, сохраняется место работы, а также средняя заработная плата за этот период выплачивается за счет средств работодателя. Для осуществления этого права работник должен уведомить своего работодателя о намерении использовать отпуск за три недели до его начала.

Смена юридического лица ИП не является ликвидацией самого ИП, однако, такая смена может повлиять на выплаты работнику. Работодатель обязан выплачивать декретные пособия работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, независимо от того, какое юридическое лицо является его работодателем. Поэтому, смена юридического лица не должна повлиять на выплаты работникам.

Если руководство угрожает увольнением из-за ухода в декрет, это может рассматриваться как дискриминация по полу и нарушение закона. Если работник считает, что его права нарушены, то он может обратиться в суд или к специалисту в области трудового права для защиты своих прав. Он также может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства - инспекцию труда.

Для защиты своих прав и получения декретных от ИП, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который устанавливает условия труда и права и обязанности работника и работодателя.
2. Документы, подтверждающие наличие ИП с 2015 года и вашего трудоустройства в этом ИП на протяжении двух лет.
3. Письменные запросы, отправленные в руководство ИП, в которых просят подтвердить законность действий и объяснить мотивацию склонения к увольнению и смене юридического лица до вашего ухода в декрет.
4. Документы, подтверждающие, что увольнение со стороны работодателя без уважительных причин является незаконным.
5. Документы, подтверждающие, что вы имеете право на декретные выплаты в соответствии с законодательством.

Если работодатель не соблюдает законодательства и нарушает ваши права, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд. Необходимо отметить, что изменение юридического лица не является ликвидацией ИП, и увольнение на таком основании не может быть осуществлено без уважительных причин и соблюдения процедуры увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 12 "Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с женщинами", статьи 256-259: - Статья 256. Отказ в заключении трудового договора или увольнение женщины в связи с беременностью, ее возможным наступлением или наличием детей запрещены; - Статья 257. Обязанности работодателя при заявлении женщины о беременности и при рождении ребенка; - Статья 258. Дополнительные гарантии работницам, имеющим детей; - Статья 259. Ограничения по работе женщин в определенные часы и в ночное время.

Кроме того, при смене юридического лица ИП может перейти в форму ООО, что регулируется Гражданским кодексом РФ, раздел 4. "Общества с ограниченной ответственностью", статьи 50-69. В данном случае может потребоваться расторжение трудового договора с последующим заключением нового. Однако, увольнение женщины в связи с беременностью или наличием детей запрещено, как было указано выше.