Условия перехода на декрет с повышенной зарплатой и сохранение постоянного места работы

Здравствуйте! При переходе на временно свободную должность с более высоким окладом на основании заключенного между вами и работодателем соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора заполняется трудовой договор срочного характера. Сохранение вашего постоянного рабочего места в этом случае зависит от того, какие условия будут указаны в данном соглашении. Однако, по российскому законодательству, при смене должности вы сохраняете все свои трудовые права и гарантии, а также сохраняются все обязательства работодателя перед вами. Грозить перевод на временно свободную должность может ухудшение условий труда или нарушение установленных законодательством прав и гарантий работника. Если у вас возникли вопросы по этому вопросу, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения вопроса о предложении работодателем изменения условий трудового договора на срочный трудовой договор, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации; 3. Законодательство об образовании; 4. Коллективный договор организации (если таковой имеется).

Ответ на вопрос о сохранении рабочего места зависит от условий, которые будут определены в соглашении об изменении условий трудового договора при переходе работника на временно свободную должность. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся на временно свободной должности, имеет право вернуться на свою постоянную должность по окончании временного отсутствия работника, за которым сохраняется его рабочее место, если это было предусмотрено договором между работником и работодателем.

Перевод на временно свободную должность может означать временное изменение в обязанностях работника и/или изменение в оплате труда. При этом, если такой перевод не соответствует условиям трудового договора или противоречит законодательству, работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении его на прежнюю должность и выплате компенсации за моральный и материальный вред, причиненный работником в связи с нарушением его прав при таком переводе.

Статья 78 Трудового кодекса РФ "Временные переводы работников на другую работу" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".