Отпуск за счет работника: продолжительность 2,5 месяца, без сохранения зарплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск предоставляется работникам за счет работодателя и оплачивается из расчета средней заработной платы. Однако, работник и работодатель могут заключить дополнительное соглашение об отпуске без сохранения заработной платы на указанный период. В этом случае, работник может находиться в отпуске за свой счет, но без сохранения зарплаты на период не более, чем на один календарный месяц.

Для решения вопроса о возможности взятия неоплачиваемого отпуска на 2,5 месяца необходимо обратиться в отдел кадров своей компании и узнать о возможности предоставления такого отпуска. Также следует ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, где указываются правила предоставления отпуска и возможность взятия неоплачиваемого отпуска. В случае если работодатель согласен на предоставление неоплачиваемого отпуска, необходимо составить документальные соглашения между работником и работодателем о порядке такого отпуска.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.