Отпуск без сохранения зарплаты: права работника и возможности для родителей

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, срок отпуска без сохранения заработной платы определяется договором между работником и работодателем. Если Вы согласны на предложенный работодателем отпуск на 6 месяцев без сохранения заработной платы, то это будет законным. Однако, на срок более 6 месяцев без сохранения заработной платы необходимо заключить дополнительное соглашение между Вами и работодателем. Также, в случае если Вы уйдете в декретный отпуск в течение периода отпуска без сохранения заработной платы, то Вам будут начисляться пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, следует обратиться в орган управления труда и социальной защиты населения, чтобы уточнить допустимые сроки отпуска без сохранения заработной платы в конкретной ситуации, а также требования для его предоставления и порядок оформления документов. Возможно также потребуется предоставление медицинских документов, подтверждающих причину необходимости отпуска. Однако, следует учитывать, что право на отпуск без сохранения заработной платы может быть ограничено действующим законодательством об отпусках. Отпуск без сохранения заработной платы на 8-12 месяцев в данном случае возможен при условии согласия работодателя и соблюдении всех необходимых формальностей. При уходе в декретный отпуск, сроки и порядок его оформления определяется действующим законодательством, и может потребоваться предоставление соответствующих документов, подтверждающих факт беременности и рождение ребенка.

1. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы";
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";
3. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".