Отпуск без сохранения зарплаты: права и возможности работника

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе на третий день после окончания отпуска явиться на работу в соответствующую ему должность, если иной порядок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, если работодатель не вызывает работника на работу в соответствующую ему должность в течение указанного выше срока, работодатель будет обязан выплатить работнику за период времени, в котором он должен был быть на работе, исходя из трудового договора или определенных правилами внутреннего трудового распорядка графиков работы.

Для решения данного вопроса вам потребуется поставить в письменной форме запрос работодателю о возобновлении трудовой деятельности после отпуска. Также необходимо будет подтвердить факт своего обращения к заведующей с целью выяснения даты начала работы. В случае отказа работодателя продолжить трудовую деятельность, следует обратиться к юристу для получения консультации и правовой помощи в защите своих трудовых прав. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан гарантировать работникам возможность работать и получения заработной платы за фактические смены. Если же работнику было отказано в возобновлении работы, то возможно требование выплаты полной заработной платы за все смены, в которых не было допущено нарушений с его стороны.

Настоящем случае применимы следующие статьи: - статья 93 Трудового Кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - статья 117 Трудового Кодекса РФ "Содержание трудового договора"; - статья 121 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда работника при вынужденном простое"; - статья 136 Трудового Кодекса РФ "Вынужденный простой"; - статья 137 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Также могут быть применимы и другие нормы Трудового Кодекса РФ, зависит от конкретных обстоятельств дела.