Как отказаться от принуждения к написанию заявления на отпуск без сохранения зарплаты в период самоизоляции - права и последствия для работника

Добрый день! В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель не имеет права принуждать работника к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе, также не является действительным документом заявление, подписанное работодателем за работника. В данном случае Вам стоит отказаться от написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы и указать причину своего отказа. В случае отказа работодателя выплачивать зарплату, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

В данной ситуации, если работодатель принуждает к работнику к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы, задним числом, то это является нарушением работодателем трудового законодательства и прав работника. Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для защиты своих прав и интересов.

В случае, если работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы под давлением работодателя, то такое действие может оказаться противоправным и негативно сказаться на работнике вплоть до привлечения его к административной ответственности за подписание лживого документа.

статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 70 "Отпуск по желанию работника"; - статья 136 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 137 "Сокращение численности или штата работников"; - статья 393 "Ответственность сторон трудового договора".