Права работника: отправка заявления на отпуск без сохранения зарплаты, работа на удаленном доступе, оплата труда, кредит и бухгалтерская справка

Здравствуйте! Ответственность за написание заявления на отпуск без сохранения заработной платы лежит на работнике, а не на работодателе. Если Вам нужно сохранить заработную плату, Вам необходимо написать заявление об отпуске с сохранением заработной платы. Если Вы не напишете такое заявление, то можно предположить, что Вы согласны с отпуском без сохранения заработной платы.

Что касается вопроса о кредите, то работодатель обязан предоставлять справки о заработной плате по запросу работника. Если Вы получите отпуск с сохранением заработной платы, то Вы сможете получить соответствующую справку из бухгалтерии. Если же Вы получаете отпуск без сохранения заработной платы и не сможете получить справку из бухгалтерии, то следует обратиться в банк и объяснить ситуацию. Можно попытаться договориться о переносе или условиях выплаты кредита.

В целом, Ваши права и обязанности в данной ситуации определяются трудовым законодательством Российской Федерации, а также условиями трудового договора и приказов работодателя. Мы рекомендуем обратиться к юристу для более детальной консультации и защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту Трудового кодекса Российской Федерации и локальным актам организации, чтобы узнать позицию работодателя по отпуску без сохранения заработной платы и их правовые обязательства в данной ситуации. В принципе, работодатель имеет право предложить работнику отпуск без сохранения заработной платы, но работник также имеет право отказаться от такого отпуска и оставаться на работе. Вы свободны от написания такого заявления, но если работодатель упирается и настаивает, что Вам нужно написать заявление, иначе Вас уволят или переведут на другую должность, то необходимо обратиться к юристу или в Российский центр правовой поддержки, чтобы узнать о своих правах и возможных действиях в данной ситуации. Если Вы хотите запросить кредитные каникулы, то Вам также необходимо обратиться в банк за необходимыми документами для этого.

Трудовой кодекс РФ, статья 120; Федеральный закон "Об отпусках работников", статьи 7-10, 13.