Законность сохранения зарплаты в период самоизоляции: важный вопрос для работников без штатной принадлежности

Здравствуйте! В соответствии с выступлением Владимира Путина, работодатели должны сохранять заработную плату своим сотрудникам во время вынужденных выходных дней, в том числе в связи с самоизоляцией. Однако, необходимо оценить ваши трудовые отношения с работодателем и сделать вывод о том, на каких условиях вы работаете согласно действующему законодательству. Если вы работаете по договору, то условия трудового договора могут отличаться от условий трудового договора на основании штатного расписания. В таком случае, необходимо проанализировать условия вашего трудового договора для определения вашего права на сохранение заработной платы во время дополнительных выходных дней.

Для решения данного вопроса мне необходима дополнительная информация: 1. Какой вид договора у Вас с фирмой? 2. Содержит ли договор условия о сохранении зарплаты при вынужденном простое? 3. Было ли Вам официально уведомлено о изменении условий договора, касающихся оплаты труда, и если да, то в какой форме?

Однако, если Ваш договор с фирмой не предусматривает сроков и условий оплаты труда при вынужденном простое, то фирма может без Вашего согласия изменить эти условия. С другой стороны, если Ваш договор предусматривает сохранение зарплаты при вынужденном простое, то фирма обязана выплатить Вам полную зарплату за этот период. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения более подробной консультации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Виды договоров о работе"
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 325 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"