Отпуск без сохранения зарплаты и его влияние на стаж работника

Если данные периоды, когда работник берет отпуск без сохранения зарплаты, не являются подтвержденным оплачиваемым трудовым стажем, то они не входят в стаж работника. Трудовой стаж, как правило, учитывается только за периоды фактической работы с оплатой труда. Однако, если существуют особые условия работы или определенные договоренности между работником и работодателем, то возможны исключения из данного правила.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с соответствующими законодательными актами. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его желанию с согласия работодателя на период не свыше года. Однако, вопрос о включении таких периодов в стаж неоднозначен и зависит от целого ряда факторов, таких как дата их предоставления, наличие и оформление соответствующих документов и т. д. Для точного ответа на данный вопрос необходимо проанализировать обстоятельства конкретного случая и ознакомиться со всеми доступными документами, связанными с предоставлением указанных отпусков.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы" - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Работники, имеющие право на дополнительный отпуск" - Пункт 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 13.03.2014 N 6 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" - относительно учета периодов отпуска в трудовом стаже работника.