Отпуск в марте: узнайте, включается ли 8 марта и какой последний рабочий день

В соответствии с пунктом 3 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации, если праздничный день приходится на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, то этот день не включается в продолжительность отпуска. Следовательно, 8 марта 2020 г. не является отпускным днем. В данном случае выход на работу должен был состояться 31 марта 2020 г., так как продолжительность отпуска составляла 28 дней, а указанный день не является отпускным днем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если такой имеется), а также с законодательством РФ в области трудовых отношений. Особое внимание следует уделить положениям о прохождении отпуска, определению рабочих дней и нерабочих праздничных дней.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если праздничный день приходится на период отпуска, то соответствующий день должен быть перенесен на другой рабочий день, который должен быть выходным. Таким образом, данный праздничный день не считается отпускным.

Ответы на вопросы о сроках выхода на работу следует определять на основании положений, изложенных в трудовом договоре и законодательстве РФ. Если в трудовом договоре указаны четкие сроки выхода на работу после окончания отпуска, то данные сроки должны быть соблюдены. Если же трудовой договор не содержит соответствующих положений, то срок выхода на работу должен быть определен на основании законов РФ, регулирующих трудовые отношения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 122 "Дни ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Трудовой кодекс РФ, статья 111 "Оплата труда за время ежегодного отпуска";
• Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1000 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".