Отпуск на 28 дней: возвращение на работу и перенос дат – советы табельщика

В соответствии с законодательством Российской Федерации, календарным дням отпуска считаются все дни, включая выходные и нерабочие дни. Следовательно, окончание отпуска будет приходиться на 8 мая 2016 года включительно, и на работу работник должен выйти 9 мая 2016 года. Изменение дат нерабочих праздников в календаре не может влиять на продолжительность отпуска и его окончание. Если табельщица ошиблась при расчете работнику отпуска и выплате заработной платы, работник может обратиться в органы контроля за выполнением трудового законодательства или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Трудовому договору между работодателем и работником.

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Конкретные даты начала и окончания отпуска должны быть согласованы между работником и работодателем.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь копию Трудового кодекса Российской Федерации, копию Трудового договора между работником и работодателем, а также документацию, подтверждающую согласование дат начала и окончания отпуска между сторонами.

Если работник не согласен с назначенными датами начала и окончания отпуска или с расчетом оплаты отпуска, он может обратиться в соответствующую организацию (например, в региональную инспекцию труда) для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от трудового договора или коллективного договора, заключенного между работником и работодателем. В общем случае, для решения данного вопроса, могут быть применимы следующие статьи законодательства:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска по основному месту работы"
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Установление периодов отпуска"
• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Порядок учета рабочего времени и отдыха"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Нарушение условий трудового договора или коллективного договора"

Для точного ответа на вопрос необходима более подробная информация.