Оплачиваемый отпуск на 14 дней: уточнение правил и дат выхода на работу

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, к отпуску за счет работодателя засчитываются все выходные и праздничные дни, которые приходятся на период отпуска. В данном случае, так как 2, 3 и 10 мая являются праздничными днями, они также будут засчитаны в отпуск. Работник должен вернуться на работу 13 мая 2019 года.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующее законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации и коллективный договор (если таковой имеется).

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, которые отработали полный год на предприятии или организации. Отпуск может быть предоставлен как одномоментно, так и по частям, но не менее чем 14 календарных дней.

Ответ на вопрос о засчитывании праздников в отпуск зависит от условий трудового договора или коллективного договора, который действует на предприятии или организации. К примеру, коллективный договор может указывать, что рабочие дни, приходящиеся на праздники, такие как 2, 3 и 10 мая, не включаются в отпуск.

Чтобы определить, когда необходимо выходить на работу, необходимо учитывать дату начала отпуска и его продолжительность. Если, к примеру, сотрудник берет отпуск с 29 апреля на 14 дней, то его отпуск закончится 12 мая, и на работу ему нужно будет выйти 13 мая.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор сотрудника, коллективный договор (если таковой имеется), законодательство о труде в Российской Федерации, а также письменное заявление сотрудника о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 117-121;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 313 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам».

Однако, конкретный ответ на вопрос зависит от деталей и условий трудового договора и внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник.