Отпуск без сохранения ЗП из-за самоизоляции: продолжительность 5 дней и возможность отказа работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством и (или) коллективным договором, в том числе в случае самоизоляции в связи с коронавирусом. Работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска, если работник предоставит соответствующие документы, подтверждающие причину отсутствия на работе. Однако, необходимо уточнить, что сроки и порядок предоставления таких отпусков могут быть установлены коллективным договором или локальными актами работодателя.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить от сотрудника подтверждающие документы, такие как справку из медицинского учреждения или рекомендации государственных органов о самоизоляции на период коронавирусной инфекции. Работодатель также может запросить заявление сотрудника о взятии отпуска без сохранения заработной платы на указанный период.

Согласно действующему законодательству, сотруднику предоставляется право взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с ограничением передвижения в период эпидемии, и работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска. Однако, работодатель может запрашивать от сотрудника необходимые документы для подтверждения причин взятия отпуска.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации – Отпуска без сохранения заработной платы.