Отпуск за свой счёт: сроки и возможное продолжение самоизоляции, вопросы отказа работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может в любое время по своему желанию использовать свой отпуск, при этом работодатель может отказать в предоставлении отпуска только в случаях, предусмотренных законом (например, если работник не отработал необходимый период времени для его получения). В настоящее время законодательством Российской Федерации не предусмотрены ограничения на использование отпуска в связи с продолжающейся самоизоляцией, поэтому работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по причине продолжающейся самоизоляции. Однако, рекомендуется согласовать даты отпуска с работодателем заблаговременно.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации (коллективным договором), трудовым кодексом РФ и приказами работодателя, регулирующими порядок предоставления отпуска. Если работник планирует взять отпуск за свой счет, то необходимо подать заявление об отпуске не позднее, чем за две недели до его начала. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска, если это не противоречит коллективному договору или законодательству. Отказ может быть основан только на уважительных причинах, предусмотренных трудовым законодательством. Если работодатель откажет в предоставлении отпуска по уважительным причинам, то с такой причиной сотрудник должен быть ознакомлен в письменном виде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 115 "Право ежегодного оплачиваемого отпуска".
2. Постановление Правительства РФ от 19.04.2020 N 450 "Об установлении режима повышенной готовности в Российской Федерации из-за угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", в котором регулируются вопросы самоизоляции и ограничения перемещений.