Отказ работодателя выплатить отпускные: законность и наказание

Здравствуйте. Работодатель обязан выплачивать работнику отпускные в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Отказ работодателя от выплаты отпускных является нарушением законодательства и может быть оспорен в судебном порядке. Работодатель может нести ответственность в виде штрафов или иных санкций, предусмотренных законодательством. Рекомендую обратиться к юристу или к территориальному отделению Российской инспекции труда для получения консультации и защиты своих прав и интересов как работника.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между Вами и работодателем. В этом документе должны быть указаны условия предоставления оплачиваемого отпуска, его продолжительность, размер оплаты.

2. Приказ работодателя о назначении отпуска и его продолжительности.

3. Документы, подтверждающие факт работы, например, табель учета рабочего времени, расчетный листок заработной платы.

4. Документы, подтверждающие невыплату отпускных, например, запрос в бухгалтерию с просьбой предоставить информацию о выплате отпускных.

В соответствии с действующим Законом РФ «Об оплате труда» (статьи 136-139 ТК РФ) работодатель обязан предоставить своим сотрудникам оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого должна составлять не менее 28 календарных дней. Оплата отпускных производится работодателем в размере средней заработной платы работника за месяц, предшествующий отпуску.

Если работодатель отказывается выплачивать отпускные, которые законодательно полагаются сотруднику, то данный поступок является нарушением трудового законодательства. В этом случае Вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд, чтобы защитить свои права.

За нарушение работодателем трудового законодательства могут быть предусмотрены различные виды ответственности, например, штрафные санкции, возмещение ущерба и т.п.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период отпуска.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Статья 143 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления отпуска.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов в области труда, равно как и индивидуального трудового договора, содержащееся в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работодателем (должностным лицом, отвечающим за трудовые отношения), либо его представителем в случае, если они связаны с нарушением трудовых прав работников, - влечет наложение штрафа на должностное лицо в размере от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей.