Отказ работодателя выплатить отпускные: что делать и как вернуть деньги?

Здравствуйте! Работа без трудового договора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. При этом, отсутствие трудового договора не лишает работника права на оплату труда и выплату отпускных. В данной ситуации, поскольку работодатель отказался выплатить отпускные, необходимо составить претензию на выплату задолженности и подать ее в суд. Также, можно обратиться в территориальную инспекцию труда для защиты своих прав и восстановления нарушенного законодательства. Ответственность за нарушение трудового законодательства, включая неоформленный трудовой договор, может быть привлечена к работодателю.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Доказательства того, что вы работали на данной фирме без заключения трудового договора в течение года. Это может быть подтверждено копиями расчетных листов, платежных ведомостей и других документов, подтверждающих выплату заработной платы вам за данный период.

2. Доказательства того, что ваш работодатель отказался выплатить вам отпускные. Это может быть подтверждено копией вашего заявления на получение отпускных, ответом работодателя с отказом, свидетельством об отказе в оформлении отпуска.

3. Сведения о том, что более половины сотрудников фирмы работают без трудовых договоров, но продолжают получать отпускные. Лучше всего в такой ситуации иметь документы, подтверждающие это, то есть копии документов, которые подтверждают выплату отпускных работникам, работающим без оформления трудовых договоров.

Для того, чтобы вернуть деньги и привлечь ген. директора к ответственности, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных отпускных и об оплате компенсации за моральный вред. Также можно подать заявление в прокуратуру и обратиться в инспекцию труда для проведения проверки работодателя на предмет нарушений трудового законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязательность заключения трудового договора
• Статья 17 ТК РФ - право работника на оплату труда
• Статья 128 ТК РФ - право работника на оплату отпуска
• Статья 136 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде
• Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - возмещение вреда, причиненного действиями органов юридических лиц

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в территориальный орган Роструда или в суд с иском о взыскании не выплаченных отпускных и компенсации за работу без трудового договора. Также возможно обратиться в прокуратуру или в Федеральную налоговую службу для выявления нарушений с фирмой. Если генеральный директор работодателя является гражданином, то его можно привлечь к ответственности в соответствии с главой 20 ГК РФ.