Отказ работодателя выплатить отпускные: возможность привлечения к ответственности

Работодатель обязан выплатить отпускные до начала отпуска, как правило, не позднее чем за три дня до его начала. Если работодатель не выплатил отпускные в указанный срок, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В таком случае, работодатель может быть привлечен к административной и/или гражданско-правовой ответственности. Однако, для успешного иска необходимы доказательства нарушения работодателем своих обязанностей по выплате отпускных.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор трудоустройства между работником и работодателем, который должен содержать условия отпуска.

2. Заявление от работника о невыплате отпускных в последний рабочий день перед отпуском.

3. Письменное подтверждение со стороны работодателя о том, что отпускные не были выплачены.

4. Письменное уведомление от работодателя о начале и окончании отпуска.

5. Свидетельские показания работников, которые могут подтвердить факт невыплаты отпускных.

На основании этих документов можно обратиться к соответствующим государственным органам (например, инспекции труда или суду) для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав работника. В зависимости от конкретных обстоятельств, работодатель может быть обязан выплатить задолженность за отпускные, возместить убытки и выплатить штраф.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпускные с работником, увольняющимся" - Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства" - Статья 282 Гражданского кодекса РФ "Недостатки исполнения обязательств"