Отказ от подработки в охране: договор и график работы раскрыты

Добрый день! Отказаться от предлагаемой подработки в охране вы можете в соответствии с договором труда или гражданско-правовым договором. Если график не указан в договоре, работодатель вправе устанавливать график работы с учетом законодательства и условий договора. Если вы работаете сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работодатель обязан уплачивать вам дополнительную оплату в размере не менее 1,5-кратной ставки почасовой оплаты труда, а за работу в выходные и праздничные дни уплачивать не менее двукратной ставки почасовой оплаты труда.

Для решения вопроса об отказе от предлагаемой подработки в охране, правовая база может зависеть от конкретных обстоятельств договора о подработке и трудового законодательства Российской Федерации. Однако, в целом вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о подработке, который вы заключили с работодателем.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в который вы можете обратиться за информацией о правах и обязанностях работодателя и работника в контексте подработки.
3. При необходимости, коллективный договор между вашим работодателем и профсоюзной организацией, если таковая имеется, которая может предоставить уточненные сведения о трудовых отношениях и условиях работы.
4. Сведения о денежной компенсации за подработку, которую вы получили в соответствии с условиями договора о подработке и действующим законодательством.

В отношении вашего вопроса об оплате выхода на подработку в двойном размере, следует отметить, что это зависит от правил, указанных в договоре о подработке, и норм трудового законодательства Российской Федерации. Если в договоре о подработке ничего не указано о такой дополнительной компенсации за работу вне графика, то было бы разумным обратиться к нормам трудового кодекса, где могут быть указаны правила относительно оплаты сверхурочной и выходной работы. В случае отсутствия договоренностей в вашем договоре и невозможности определить справедливую оплату за работу вне рабочего графика, можно обратиться в Трудовую инспекцию России по месту работы для получения конкретной консультации и адекватной помощи в решении этой проблемы.

• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Отказ работника продолжить работу"
• Статья 60 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата за работу в сверхурочное время и в ночное время"