Как не нарушить график работы в охране минтранса РФ: правила работы и действия сотрудника при его изменении

Начальство вправе изменять график работы охранников, если это не нарушает законодательство, в том числе Трудовой кодекс РФ и соглашение о коллективном договоре. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен предупреждать работников об изменении графика работы не менее чем за две недели. В данной ситуации, если график работы был изменен без предварительного уведомления работника, то это может быть являться нарушением трудового законодательства.

Если вы устно отказались от измененного графика, то рекомендуется подтвердить такой отказ в письменном виде и передать начальству. Если начальство продолжает назначать вам смены, которые не соответствуют вашему рабочему графику, то следует обратиться к руководству предприятия и напомнить о законодательных требованиях, затребовать соблюдение прав и законных интересов работника.

В случае увольнения по причине прогула, можно обжаловать это решение в трудовом инспекторате и/или в суде. Однако, рекомендуется в первую очередь решать возникшую проблему в диалоге с руководством предприятия, с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями и изменениями

2. График работы, который использовался при поступлении на работу

3. График работы, который был изменен начальством

4. Документы, подтверждающие факт отказа от измененного графика работы.

Отвечая на вопрос, имеет ли начальство право изменять график работы без предупреждения сотрудников, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право менять график работы с уведомлением работника не менее, чем за две недели до его изменения. Если же работник отказывается от измененного графика, то работодатель вправе уволить его за несоответствие занимаемой должности, если другая работа не представлена.

Относительно действий для предотвращения увольнения за прогул в случае несогласия с измененным графиком работы, следует обратиться к своему начальству и просить подтверждение данного графика письменно, а также предоставить справку со счета времени и документы, подтверждающие причины отсутствия на работе. Если же работодатель настаивает на введении вас в список прогульщиков, можно обратиться на консультацию к соответствующим органам по защите прав работников.

Требования к графику работы и отдыха сотрудников установлены статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Поэтому, для решения данного вопроса, применимы следующие статьи ТК РФ:

Статья 91 - График работы и отдыха; Статья 74 - Изменение условий труда по инициативе работодателя; Статья 79 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Основываясь на данных статьях, можно сделать вывод о том, что начальство имеет право изменять график работы по своему усмотрению, но только при условии соблюдения установленных законом требований. В случае нарушений прав работников, возможны действия по защите своих трудовых прав и обращение в суд.