Как не нарушить график работы: советы по написанию объяснительной при неявке в субботу

В данной ситуации, если работник не явился на работу в субботу без уважительной причины, работодатель имеет право в соответствии с трудовым законодательством потребовать от работника предоставления письменного объяснения по причине неявки на работу. Работник вправе дать соответствующее объяснение в письменной форме в установленный работодателем срок. Однако, если работник предоставит уважительную причину своей неявки (например, болезнь, уход за больным родственником и т.д.), то работодатель не может применить к нему дисциплинарные меры в связи с неявкой на работу в соответствующий день.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы и совершить следующие действия:

1. Трудовой договор – для уточнения условий работы и графика работы;

2. График работы – для подтверждения того, что суббота является выходным днем;

3. Устав предприятия – для определения правил и процедур, связанных с обоснованием причин отсутствия на работе;

4. Типовой формы № Т-11 «Объяснительная о причинах пропуска рабочего времени» – для составления объяснительной;

5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее правила трудовой деятельности – для определения прав и обязанностей работника и работодателя.

Для решения данной ситуации необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, графиком работы и уставом предприятия. Если суббота является выходным днем, то работник не обязан являться на работу. Если работодатель требует написания объяснительной о причинах пропуска рабочего времени, следует заполнить типовую форму № Т-11 с указанием причины отсутствия на работе (болезнь, личные обстоятельства и т.д.). Объяснительную следует подписать и датировать. Если работодатель оспаривает объяснительную, следует обратиться к представителям органов надзора (например, инспекторам труда) для защиты своих прав.

Статьи 91, 192, 193 и 194 Трудового кодекса Российской Федерации.