Как сохранить график работы при изменении работодателем: возможные действия и правомерность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Указанные изменения должны быть внесены с соблюдением установленных процедур и предварительным уведомлением работника в письменной форме не позднее, чем за две недели до их введения.

Если работодатель произвел изменения в условиях трудового договора в одностороннем порядке без соблюдения данных требований, работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении прежних условий труда и компенсации ущерба, причиненного неправомерными действиями работодателя.

Поэтому, если изменения графика работы произведены работодателем в одностороннем порядке без предварительного уведомления и согласия работника, данное действие считается неправомерным. Работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении прежних условий труда и компенсации возможного ущерба.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон или в порядке, установленном трудовым законодательством. Если работодатель в одностороннем порядке меняет график работы, предусмотренный договором, то это является нарушением трудовых прав работника, а также условий трудового договора.

Работник может обратиться к работодателю с просьбой изменить решение об изменении графика работы, а также требовать компенсации за дополнительные трудовые усилия, связанные с изменением графика работы.

Если работодатель отказывается изменить свое решение или не выплачивает компенсацию, работник может обратиться в суд с жалобой на нарушение условий трудового договора.

Таким образом, правомерно поступает работодатель при изменении графика работы только при наличии согласия работника или установленном порядке изменения условий трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74), Закон Российской Федерации "Об охране труда" (статьи 16, 91), Устав предприятия (если имеется).