Определение оплаты за больничный при заявлении на неоплачиваемый отпуск и увольнении в компании

В соответствии со статьей 3.1 Федерального закона от 28 июня 2014 года № 121-ФЗ "О дополнительных гарантиях социальной защиты лиц, состоящих на воинском учете, проходящих военную службу по призыву и (или) по контракту, и членов их семей", за период времени с 1 декабря 2016 года по 1 июля 2017 года положено возмещение в размере 100 процентов от среднего заработка, если сотрудник был находился на неоплачиваемом отпуске. С 1 июля по 15 августа возможно положено пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью (больничный).

Однако, поскольку не указано, было ли законное отсутствие на рабочем месте и имеются ли соответствующие документы на предоставление больничного, целесообразно обратиться к законодательству и определить права работника в данной ситуации.

Для ответа на этот вопрос, необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на неоплачиваемый отпуск, подписанное работником и руководителем фирмы. 2. Медицинскую справку, подтверждающую факт болезни и установленный период нетрудоспособности. 3. Заявление работника о собственном увольнении, подписанное работником и руководителем фирмы. 4. Трудовой договор или соглашение о работе. 5. Коллективный договор или иные локальные нормативные акты, обязывающие работодателя к оплате больничного листа, а также определяющие порядок предоставления отпусков и увольнения. 6. Кодекс труда Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие порядок оплаты больничного листа и выплаты компенсаций при увольнении по собственному желанию.

Исходя из представленной информации, может быть сложно дать определенный ответ на вопрос о положенной оплате больничного листа за данный год, так как требуется дополнительная информация, например, только в случае болезни, связанной с трудовой деятельностью и доказательствах, аргументирующих его надлежащую сдачу.

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Охрана труда при неоплачиваемом отпуске"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Больничный лист"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении".