Как справиться с проблемами работы: увольнение, неоплачиваемый отпуск и прозрачность в компании

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе заявить об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. При этом, работник может оформить заявление об увольнении в любое время, не нуждаясь в разрешении работодателя. Если работодатель настаивает на взятии неоплачиваемого отпуска, то работник вправе согласиться или отказаться от данного предложения. Если вы решили уволиться, то вам необходимо заявить об этом в письменной форме, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Если вы имеете задолженности по заработной плате, то вам необходимо обратиться в органы защиты трудовых прав, чтобы защитить свои интересы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска; 3) Приказ о прекращении трудового договора; 4) Свидетельство о регистрации юридического лица; 5) Кадровые документы, подтверждающие заработную плату; 6) Информация об обстоятельствах, которые могли привести к задержке выплаты заработной платы.

Также необходимо иметь хорошее понимание трудового законодательства Российской Федерации, чтобы определить возможные претензии со стороны работодателя и принять необходимые меры для их предотвращения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Продолжение выплат при ликвидации организации или прекращении индивидуальной деятельности"
• Статья 185 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при задержке выплат заработной платы".