Одностороннее изменение условий трудового договора работодателем. Какая ответственность?

Работодатель не имеет права изменять условия трудового договора в одностороннем порядке без согласия работника. Изменение рабочего времени, включая увеличение с 8 до 12 часов, является значительным изменением условий труда и может быть осуществлено только по соглашению сторон. В случае изменения рабочего времени работодатель должен предупредить работника не менее чем за две недели до введения нового графика работы. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописывается режим рабочего времени.
2. Устав предприятия, в котором могут быть указаны правила изменения условий трудового договора.
3. Трудовой кодекс РФ, в котором закреплены нормы по изменению условий трудового договора со стороны работодателя.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Однако, изменение рабочего времени без согласия работника не может быть произведено без обоснованной необходимости, так как оно приводит к неоправданным нарушениям прав работника.

Поэтому, работодатель должен предупредить работника о всех изменениях, связанных с его трудовой деятельностью, не позднее чем за две недели до введения изменений (ст. 74 Трудового кодекса РФ). В случае нарушения этих требований работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Преобразование условий трудового договора в связи с изменениями условий труда (изменение режима рабочего времени). Статья 73 Трудового кодекса РФ - Сроки уведомления о преобразовании условий трудового договора в связи с изменениями условий труда.