Изменение условий трудового договора и проблема с работодателем: что делать?

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отказ от изменений условий трудового договора. В Вашем случае, уведомление об изменении условий трудового договора было Вам направлено 20 декабря 2018 года, и срок отказа с угрозой увольнения составляет 2 месяца - до 20 февраля 2019 года. Однако, основное место работы уже не функционирует и Ваш последний рабочий день был 25 января.

Чтобы решить данную ситуацию, я рекомендую обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту по данной проблеме. Возможно, Вам понадобится обратиться в суд с соответствующей жалобой на работодателя, который отказывается оформлять отказ от изменений условий трудового договора.

Относительно замены статьи увольнения я не могу дать ответ без точного знания всех обстоятельств данного дела. В любом случае, замена статьи увольнения может быть сделана только в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор
2. Уведомление об изменении условий трудового договора
3. Документы, подтверждающие реорганизацию компании и прекращение деятельности структурного подразделения, где было основное место работы
4. Свидетельство о регистрации юридического лица-работодателя
5. Любые другие документы и материалы, подтверждающие факты и обстоятельства данного дела.

В данном случае, если рабочее место перестало существовать, работодатель должен был оформить сотруднику увольнение в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ (изменение структуры или объема работ). Если работодатель не выполнил своих обязательств, Вам следует обратиться в инспекцию труда, в суд или к юристу для консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"