Консультация по отпуску: право на отпуск перед декретом и график отгула в 2019 году

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который уходит в декретный отпуск, положен отпуск за отработанный им год до начала такого отпуска. Таким образом, если вы успели отработать год до начала декретного отпуска и не использовали свой отпуск за 2020 год, то вы имеете право перед декретным отпуском отгулять отпуск за 2020 год. Однако следует учитывать, что возможны отличия в законодательстве в зависимости от конкретных обстоятельств вашего трудового договора и внутренних правил организации, поэтому рекомендую обратиться к HR-специалистам вашей компании для получения консультации, основанной на конкретных условиях вашего трудового договора и внутренних правил организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором организации и внутренними положениями. Если в коллективном договоре или внутренних положениях прописано право на отгул отпуска за 2020 год перед декретом, то работник имеет такое право. В противном случае, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на отпуск возникает только после отработки одного года непрерывной работы. Если работнику необходимо уйти в декретный отпуск ранее, чем пройдено один год непрерывной работы, то работы он имеет право на отгул отпуска только за период фактической работы.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска по беременности и родам";
3. Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 55 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".

Данные статьи правовых актов предусматривают порядок предоставления отпусков в РФ, включая случаи ухода сотрудников в декретный отпуск, и могут быть использованы для решения вопроса, затронутого в данном запросе.