Как приплюсовать переработку к отпуску перед увольнением в 2019 году: расчет военнослужащего

Согласно статье 352 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа, в том числе переработка, оплачивается в порядке, установленном законодательством РФ о труде. При этом, переработка не может быть приравнена к отпуску и не может быть использована для увеличения его продолжительности.

Таким образом, переработку за указанные годы нельзя приплюсовать к основному отпуску перед увольнением в 2019 году. Отпуск же предоставляется в соответствии с действующим законодательством, в зависимости от категории военнослужащего и его трудового стажа.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательstBthjlbxtcrjuj про отпуска военнослужащих и соответствующими приказами воинской части. В соответствии с нормами действующего законодательства, имеющиеся у военнослужащего переработки не могут быть приплюсованы к основному отпуску перед увольнением. Основной отпуск военнослужащего предоставляется по нормам закона и приказам начальника воинской части, и его продолжительность определяется в зависимости от срока службы и условий труда военнослужащего. Поэтому в данном случае нельзя привлечь переработанные дни к продолжительности основного отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4: "К периоду основного ежегодного оплачиваемого отпуска в расчетной год можно дополнительно прибавить определенные в соответствии с федеральными законами дни, обеспечивающие компенсацию за работу во время сверхурочных работ и работу в выходные и праздничные дни", а также статья 118 Военнополевого устава Вооруженных Сил Российской Федерации: "При выслуге времени в связи с проходившими военными действиями, а также при периоде службы в особых условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, ежегодный отпуск может быть продлен на 5 календарных дней".