Рассчитываем переработку военнослужащего при дежурстве: конкретный расчет, запись в журнал и отсутствие боевого дежурства

Здравствуйте! Рассчитывать переработку военнослужащего, дежурившего в суточном наряде (с 9.00 до 9.00), как в будние дни, так и в выходные (праздничные) дни, следует в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Определение общего количества часов переработки осуществляется путем вычитания отведенного законодательством количества рабочих часов, отработанных военнослужащим, от общего количества часов, затраченных им на дежурство. В данном случае, если дежурство не является боевым, за каждые 24 часа дежурства следует начислять отработанных военнослужащим 12 часов. Если же дежурство проходит в выходные (праздничные) дни, переработка начисляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации для этих дней. Я рекомендую командованию обратиться за конкретной консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для того чтобы правильно производить запись в журнал "учета переработок".

Для решения вопроса о расчете переработки военнослужащего, дежурившего в суточном наряде, необходимо иметь следующие документы:

1. Закон "О труде в Российской Федерации", в котором содержится нормативное правовое регулирование труда военнослужащих.
2. Устав военной части, в котором содержатся правила поведения и организации службы в данной части, в том числе и по вопросам переработки труда.
3. Приказ организации суточного наряда, в котором должны быть определены рабочие часы, состав и длительность дежурств, а также возможности и порядок возмещения переработки труда.
4. Трудовое соглашение или контракт с военнослужащим, в котором могут быть установлены дополнительные условия оплаты труда, возможности и порядок компенсации переработки труда.

Для конкретного расчета переработки в данном случае необходимо прежде всего учитывать нормы и правила, установленные вышеперечисленными документами, а также учитывать особенности данного вида деятельности и операционную обстановку в части. Поэтому каждый конкретный расчет должен проводиться индивидуально, с учетом всех перечисленных и других применимых правовых актов, а также на основании согласованных условий с военнослужащим.

4-я часть Трудового кодекса РФ - "Рабочее время, время отдыха и временная нетрудоспособность"; 27 статья Федерального закона от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - "Режим и продолжительность работы военнослужащих"; 32 статья Федерального закона от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - "Режим отдыха и отпуска военнослужащих".