Правила переработки и отдыха после Боевого дежурства: ответы на вопросы сотрудников

Согласно Положению о боевой службе в Вооруженных силах Российской Федерации, утвержденному приказом Министра обороны РФ от 31.01.2007 № 32, переработкой считается работа сверх установленной продолжительности служебного времени, включая работу в нерабочее время, сверх часов, установленных для определенных видов работ, и сверх нормы продолжительности рабочего времени.

Поэтому, если смена закончилась в 10.00 ч 02.10.21г, и установленное для данного вида работ время рабочего дня уже истекло, Вы убываете домой и переработкой не является ваше пребывание на службе. Однако, Вам может быть установлен распорядок дня, в соответствии с которым Вы должны прибыть на службу в определенное время.

С учетом того, что при выполнении боевых действий дополнительный отдых предоставляется в соответствии с Графиком отдыха военнослужащих и порядком их оформления, у Вас может быть предоставлен отдых после боевого дежурства в соответствии с Графиком отдыха военнослужащих.

День после смены с боевого дежурства, 03.10.21г, не является выходным, за исключением случаев, когда он выходит на государственный или иной нерабочий праздник, и распоряжение командира подразделения о выходном дне не будет дано. Если же распоряжение командира о выходном дне не будет дано, Вы должны прибыть на службу в соответствии с установленным распорядком дня.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Регламент служебного времени, утвержденный работодателем.

3. Трудовой график.

4. Внутренние документы работодателя, которые регламентируют порядок переработки и отдыха после боевого дежурства.

5. Коллективный договор (если таковой имеется).

6. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите.

В соответствии с действующим законодательством и внутренними документами работодателя, после смены Боевого дежурства работник может как уйти домой, так и остаться на рабочем месте в соответствии с графиком работы. Если работник остается на рабочем месте, ему должен быть предоставлен отдых не менее 12 часов.

День после смены Бд не является выходным, и работник должен явиться на службу в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем.

Для получения более точного ответа на данный вопрос следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Данный вопрос касается трудового законодательства Российской Федерации.

1. Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), смена дежурства должна продолжаться не более двух суток, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

2. В соответствии со статьей 155 ТК РФ с работником, осуществляющим работы в режиме неполного рабочего времени, может быть заключен договор о неполной занятости, в котором определяются оплата труда и продолжительность рабочего времени.

3. Согласно статье 97 ТК РФ, работнику предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Кроме того, статьей 153.1 ТК РФ устанавливается, что работник после смены дежурства должен иметь непрерывный отдых продолжительностью не менее 12 часов.

4. В соответствии со статьей 38 Федерального закона "О труде в Вооруженных Силах Российской Федерации" в период прохождения военной службы установлен режим дня, который определяется начальником соответствующего органа или должностного лица.

Таким образом, в данном случае работнику должен быть предоставлен непрерывный отдых продолжительностью не менее 12 часов после смены боевого дежурства. По поводу дня после смены дежурства и возможности отдыха следует обратиться к законодательству, регулирующему вопросы организации службы в Вооруженных Силах Российской Федерации.