Как вернуть переплату за зарплату: права работницы и обязанности работодателя

Если была допущена ошибка в начислении заработной платы, то работодатель вправе потребовать ее возврата. Однако, работодатель обязан предоставить Вам документальное подтверждение переплаты и пояснить, какова причина переплаты. Кроме того, согласно ст.136 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить неустойку в размере одной трехсотой части текущей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Однако, если переплата произошла из-за ошибки бухгалтера или другого работника работодателя, Вы не должны нести ответственность за это, и Вам не нужно возмещать стоимость переплаты, а работодателю необходимо урегулировать свои внутренние дела. Если работодатель настаивает на возврате переплаты, необходимо обратиться к специалисту в сфере трудового права для защиты своих интересов и прав.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к своему работодателю и запросить у него официальную информацию о переплате заработной платы и требовании ее возврата. Работодатель должен предоставить Вам официальное письменное уведомление о переплате и требовании ее возврата, а также пояснить причины переплаты. По закону, работодатель вправе требовать возврат излишне выплаченных сумм, если они были выплачены ошибочно.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может удержать выплаченную Вам излишнюю сумму заработной платы из последующих выплат, в том числе в рассрочку. Однако, работодатель обязан соблюдать пределы удержания, которые установлены законом. Данный предел установлен в размере не более 25% от заработной платы.

В связи с тем, что Вы являетесь матерью ребёнка инвалида и воспитываете его одна, рекомендуется обратиться к руководству Вашей компании с запросом о предоставлении Вам дополнительного отсроченного графика погашения долга или погашения долга в рассрочку.

Также стоит обратить внимание на то, что Вы вправе обжаловать требование работодателя в досудебном порядке, если Вы считаете, что переплата была произведена по ошибке. Для этого Вы можете обратиться к юристам или организациям, которые специализируются на защите прав трудящихся.

Статьи 136, 223, 236, 391 Трудового кодекса Российской Федерации.