График работы для беременных: права работницы и обязанности работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан создавать условия для сохранения здоровья беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Рабочее время беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не может превышать нормальной продолжительности работы. Установление ночной работы и графика работы 2/2 по 12 часов может оказаться неблагоприятным для здоровья беременной женщины и ее ребенка. Поэтому, если работодатель установил такой график для беременной женщины, это может быть неправомерным действием, противоречащим законодательству Российской Федерации. В этом случае беременной женщине рекомендуется обратиться за защитой своих прав к профильным органам, включая в частности, инспекцию по труду.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям безопасности и охраны здоровья женщин, находящихся на различных сроках беременности, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.

В данном случае, работодатель должен осуществлять перевод на другую работу, не противопоказанную для женщины, находящейся на сроках беременности. Также работодатель не может устанавливать график работы, нарушающий режим работы женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить справку от медицинского учреждения о состоянии здоровья женщины на момент ее обращения в работодателя, а также описание ее должностных обязанностей и график работы, установленный работодателем. С учетом этих данных, будет возможно определить, было ли нарушено законодательство Российской Федерации работодателем, предоставившим график работы, несоответствующий режиму работы женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Ограничения для женщин при проведении ночных работ и работ с вредными и опасными условиями труда"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Основные права и гарантии женщинам на работе"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии трудовых прав женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Сокращение рабочего времени и установление индивидуального режима работы для женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"