График работы работодателя: 7 дней трудовой деятельности и 1 выходной - вопросы правомерности и проблематичности для беременных

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник не может работать более 40 часов в неделю и должен иметь выходной не менее чем один раз в неделю. Однако, если работодатель установил иной режим работы, не нарушающий права работника, допускается его применение.

С учетом указанного выше, работодатель имеет право устанавливать график работы, включающий в себя 7 дней с последующим одним выходным днем. Однако, с учетом дополнительной информации о том, что вы являетесь беременной, следует отметить, что работодатель обязан предоставлять беременным женщинам определенные гарантии и ограничения в трудовом праве, с целью сохранения их здоровья и благоприятных условий работы.

Следовательно, если график работы нарушает права беременной женщины и угрожает ее здоровью, она может обратиться в органы надзора труда с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1) Копия трудового договора; 2) Копия графика работы; 3) Справка из медицинского учреждения, подтверждающая беременность.

Далее необходимо проанализировать положения трудового законодательства Российской Федерации, касающиеся режима работы беременных женщин, а также условия труда и отдыха. Кроме того, следует обратить внимание на наличие коллективного договора или локальных нормативных актов, которые могут регулировать вопросы, связанные с условиями труда беременных женщин. На основании полученных данных можно дать юридическую оценку действий работодателя и определить возможность принятия правовых мер по защите прав работницы.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность рабочего времени", статья 346.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим труда будущих матерей и женщин, имеющих детей до трех лет", Основы законодательства РФ о здравоохранении "Охрана труда беременных женщин, женщин, кормящих грудью, несовершеннолетних и молодых работников" (Постановление Правительства РФ от 19 января 1996 г. N 64).