Как уволиться с работы на испытательном сроке и избежать проблем

На основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в процессе испытания вправе в любое время расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, предупредив работодателя за три дня. В вашем случае, если вы предупредили работодателя о своем желании уволиться на испытательном сроке и срок уведомления составляет три дня, вы имеете право не выходить на работу после написания заявления об увольнении. Однако следует обратить внимание, что работодатель может требовать от вас отработки полного уведомительного срока, если это предусмотрено условиями вашего трудового договора или коллективным договором. В случае принудительного нарушения обязанности отработки уведомительного срока, работодатель имеет право потребовать с вас компенсацию за фактически причиненные убытки.

Для решения данной ситуации потребуется заявление об увольнении, трудовой договор, условия трудового договора, коллективный договор (если есть), больничный лист.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации