Как уволиться по состоянию здоровья: опыт работы в монетке

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право уволиться по состоянию здоровья, если оно не позволяет ему продолжать работу. Директор не имеет права отклонить заявление об увольнении по состоянию здоровья. Согласно законодательству, работник должен выполнить свои трудовые обязанности на протяжении двух недель с момента подачи заявления об увольнении. Однако, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять работу, работодатель может освободить его от отработки этого срока. В данном случае, ваше заявление должно быть принято, а работодатель должен учесть ваше состояние здоровья при увольнении и освободить вас от отработки двухнедельного срока.

Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить следующие документы: 1) Заявление об увольнении по состоянию здоровья; 2) Медицинское заключение или справка о вашем состоянии здоровья, подтверждающая, что ваше здоровье не позволяет продолжать работу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на увольнение по состоянию здоровья; 2) Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - условия трудового договора и увольнения.