Как уволиться по состоянию здоровья, если госпитали не принимают: опыт военнослужащего с заболеваниями и изменением категории годности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3824518
Ответы юристов (1)
Правомерность отказа госпиталей в приеме для увольнения по состоянию здоровья будет зависеть от ряда факторов. По законодательству Российской Федерации, военнослужащий может быть уволен по состоянию здоровья, если его заболевание или потеря трудоспособности являются связанными с военной службой и причиняют ущерб его здоровью или безопасности. Судя по вашей ситуации, у вас есть заболевания, которые могут быть связаны с военной службой, такие как язвы 12-типерстной кишки и остеохондроз. Однако, если при повторном прохождении военно-врачебной комиссии (ВВК) вам была присвоена категория годности А, это означает, что комиссия пришла к выводу, что ваши заболевания не являются связанными с военной службой в достаточной степени для увольнения по состоянию здоровья. В таком случае, госпитали могут отказывать в принятии для увольнения, основываясь на этом заключении и обследовании. Однако, вы всегда можете обратиться к юристу для консультации и возможности оспорить данное решение.
Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация:
- Заключение военно-врачебной комиссии с присвоением категории годности А
- Медицинская документация, подтверждающая наличие заболеваний (например, результаты обследования, операций)
- Военный билет
- Любые другие документы, связанные с военной службой и состоянием здоровья
Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Указ Президента Российской Федерации от 1 ноября 2018 года № 601 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе». Трудовой кодекс Российской Федерации
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы