Как избежать буллинга и уволиться по состоянию здоровья без штрафов?

Я понимаю, что вы столкнулись с проблемами со стороны администрации школы и рассматриваете возможность увольнения. Согласно трудовому кодексу РФ, вы имеете право прекратить трудовой договор, если ваше здоровье подвергается реальной угрозе. Однако, чтобы определить, имеете ли вы основания для увольнения согласно данному основанию, необходимо уточнить подробности вашей ситуации. В любом случае, я рекомендую вам обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более точную и конкретную информацию, соответствующую вашей ситуации.

Для решения вашей ситуации может потребоваться следующая документация: трудовой договор, документы, подтверждающие факты буллинга со стороны администрации школы (письма, записи и т.д.) и медицинские документы подтверждающие угрозу вашему здоровью.

Статьи закона, которые могут быть применимы к вашей ситуации, включают следующие: статья 81 Трудового кодекса РФ (основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника), статья 22 Конституции РФ (право на работу и условия труда, не противоречащие закону), статья 118 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за создание условий труда, причиняющих вред здоровью работника).