Как увеличится отпуск при включении праздничных дней и когда вернуться на работу - подробный гайд

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, праздничные и нерабочие дни соответственно являются выходными днями и не включаются в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, если выходной день (праздничный или нерабочий) приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то продолжительность отпуска остается неизменной, дополнительных дней к отпуску не добавляется.

Ответ на ваш последний вопрос зависит от того, какая продолжительность рабочей недели установлена на вашем предприятии. Если у вас рабочая неделя 5-дневная, то на работу вы вернетесь 11 мая. Если же у вас установлена 6-дневная рабочая неделя, то на работу вы вернетесь 12 мая.

В данном случае понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника.
2. Коллективный договор, если имеется.
3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и порядок предоставления отпуска.

Ответ на вопрос заключается в расчете календарных дней отпуска и определении рабочих и выходных дней. Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, если последний день отпуска приходится на нерабочий праздничный день, то он должен быть перенесен на следующий рабочий день.

Таким образом, если 15-й день отпуска попадает на 9 мая, который является праздничным днем, то этот день должен быть перенесен на следующий рабочий день, то есть на 10 мая. Следовательно, отпуск будет продлен до 10 мая включительно, и в него будет включено два праздничных дня: 1 и 9 мая.

Что касается вопроса о дате выхода на работу, то если отпуск заканчивается 10 мая, то первый рабочий день после отпуска - это 11 мая (если это рабочий день).

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 115-118);
• Федеральный закон "О праздниках и памятных датах" (ст. 1, 2, 6).

Ответ на вопрос о том, будет ли отпуск увеличен до 16 дней и включены ли в него два праздничных дня, зависит от условий, установленных коллективным договором или трудовым договором между работодателем и работником. Обычно, если отпуск попадает на праздничный день, то работник имеет право продолжить отпуск на один рабочий день.

Относительно того, когда должен вернуться на работу работник - 11 мая или 12 мая, ответ зависит от того, какой день является праздничным выходным днём согласно производственному календарю, утвержденному в организации. Если 10 мая является выходным днём, то работник должен вернуться на работу 11 мая. Если же 10 мая рабочий день, то работник должен вернуться на работу 12 мая.