Как решить проблемы на работе: отсутствие трудового договора, прогул и увольнение по желанию

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры должны заключаться в письменной форме. Однако, если фактически было доказано, что работник фактически трудился на данной работе, это может рассматриваться как согласие работника на условия трудовой деятельности работодателя. Заявление о выходе из организации также должно представляться в письменной форме в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ. Если Вам не предоставлен трудовой договор, обратитесь к работодателю с запросом на его предоставление. Если такое запрос не принесет результата, Вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое было написано 12 ноября.
2. Если имеются, документы, подтверждающие факт прогула в сентябре.
3. Копия уведомления о трудовом договоре (если таковое было дело), которое может либо отправляться в бумажном, либо в электронном виде.
4. Любые другие документы, которые могут иметь отношение к данному случаю, например, выписку из трудовой книжки, копии документов, связанных с оплатой труда и прочие документы.

В любом случае, рекомендуется обратиться к специалисту, который сможет оказать консультацию и помочь в сборе необходимых документов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 57 "Трудовой договор" - Статья 72 "Нарушения работником трудовых обязанностей" - Статья 80 "Увольнение по собственному желанию работника"