Проблемы на работе: увольнение, не выдана премия, как действовать? Отсутствие документов и трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на премию, если она предусмотрена трудовым (коллективным) договором, локальными нормативными актами или индивидуальным трудовым договором. Если по итогам работы сотруднику премия положена, то ее выплата должна быть осуществлена независимо от причин ухода работника из организации.

Вы можете обратиться в вашу предыдущую компанию и попросить ясного объяснения причин невыплаты премии. Если руководство не будет готово решить вопрос добровольно, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Для этого вам не обязательно иметь трудовой договор на руках. Трудовая инспекция произведет проверку и вынесет заключение по данному вопросу. Если трудовая инспекция установит факт незаконной невыплаты премии, она может обязать вашу предыдущую компанию уплатить задолженность и наложить на нее штраф.

Что касается трудового договора, организация обязана выдать вам две копии трудового договора – одну для вас и одну для архива организации. Если трудовой договор не был выдан вам, вы можете обратиться в руководство компании и запросить его выдачу. Если компания отказывается предоставить договор, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Расчётный лист с указанием всех начисленных и удержанных сумм заработной платы, премии, налогов и других платежей, полученный от работодателя.
2. Трудовой договор, если он был заключен между вами и работодателем.
3. Копии всех документов, подтверждающих начисление премии, если они были выданы работодателем.
4. Копии всех документов, подтверждающих отчисления в ПФР, ФСС и ФОМС, если они были произведены.

В данной ситуации вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Трудовой договор необходимо получить от работодателя. Если работодатель не выдает трудовой договор, то вы имеете право обратиться в суд с иском о признании трудового договора заключенным и обязании работодателя выдать его вам. В отношении не выданной премии вы можете предъявить иск к работодателю в судебном порядке с требованием возмещения не выплаченной премии.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по выплате заработной платы работнику. 2. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на премию за выполнение своих обязанностей. 3. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок установления и выплаты премий. 4. Статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. 5. Статья 37 Федерального закона "О защите прав потребителей" - обязательность предоставления информации потребителю о товаре (услуге) до его приобретения (оплаты).